刚刚，中信证券又一高管变动！

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又有高管变动。

2024年9月13日，中信证券发布公告称，公司执行委员马尧因工作调整，辞去执行委员及在公司的其他职务。据券商中国记者从知情人士处了解，马尧将赴中信集团任职。

除马尧外，最近半年内，中信证券还发生了两起高管变动：杨明辉辞去总经理等职务，张国明辞去合规总监、首席风险官职务，这两位均因到龄退休。

马尧辞职，将赴中信集团任职

据中信证券公告，公司董事会于2024年9月13日收到公司执行委员马尧的书面辞职报告，因工作调整，马尧申请辞去公司执行委员及在公司的其他职务。根据相关规定，上述辞任自辞职报告送达董事会时生效。即，自2024年9月13日起，马尧不再担任公司执行委员及在公司的其他职务。

中信证券公告称，马尧自2017年11月28日起正式出任公司执行委员（原称执行委员会委员），任职期间勤勉尽责、诚信履职，对其为公司作出的贡献表示衷心的感谢，并期待马尧继续关注和支持公司的发展。

此外，公告还表示，截至2024年9月13日，马尧持有公司2.3万股A股股票，其将严格遵守相关法律法规有关股份变动的规定。

据券商中国记者从知情人士处了解，马尧将赴中信集团任职。履历显示，马尧今年51岁，于1998年加入中信证券。以此计算，马尧在中信证券已任职26年，历任风险控制部副总经理、债券销售交易部副总经理、交易部副总经理、资本市场部行政负责人、金融行业组负责人、投资银行管理委员会委员等职。

马尧在担任中信证券执行委员、投资银行管理委员会主任职务期间，还兼任中信里昂证券、中信证券（香港）有限公司董事。Wind显示，马尧曾参与过、、等保荐项目。2023年，马尧在中信证券领取的税前报酬总额为546.49万元，不包括300万元的递延薪酬。

半年内已发生两起高管变动

除马尧之外，最近半年内，中信证券还发生了两起高管变动。

8月28日，中信证券公告，张国明因到龄退休辞去了公司合规总监、首席风险官职务。张国明早前曾任河南省高级人民法院副庭长、庭长、审判委员会委员，最高人民法院法官。2010年加入中信证券，担任公司合规部、风险管理部及特殊资产部行政负责人。

此后，中信证券聘任仲飞担任合规总监，聘任杨海成担任首席风险官。这两位在中信证券的任职时间分别为24年和18年，均算是“老将”。

其中，仲飞曾任德勤会计师事务所审计员，中信证券稽核审计部稽核师、稽核主管、B角（主持工作）、行政负责人，计划财务部联席负责人，中信里昂Co-CFO、中信里昂库务部负责人、中信里昂CFO。

杨海成曾任研究所衍生品研究员，中信证券衍生产品业务线产品开发经理，交易与衍生产品部投资经理、高级投资经理，股权衍生品业务线销售及结构主管，股权衍生品业务线B角，证券金融业务线B角。

5月24日，中信证券公告，因到龄退休，杨明辉辞去了总经理、执行委员、授权代表及在公司及控股子公司担任的其他职务。在中信证券总经理空缺期间，由执行董事、董事长张佑君先生代为履行公司总经理职责。目前，中信证券总经理一职仍然空缺，尚未公布正式接任人选。

在更早之前，即2024年年初，中信证券高管层也进行过调整，张皓担任财务负责人（CFO），史本良不再兼任该职。

如前所述，上述两例高管辞职主要是到龄退休。在一番人事变动后，中信证券余下管理层的平均年龄相对更年轻化。Wind显示，目前中信证券高管层以70后居多，大多不超过55岁。其中接近退休年龄的有中信证券党委书记、执行董事、董事长张佑君。

被纳入市值考核方案中

中信证券此前发布的半年报显示，实现营收301.83亿元，同比下降4.18%；实现归母净利润105.7亿元，同比下降6.51%；加权平均净资产收益率（ROE）3.96%，同比减少0.31个百分点。相对同业的净利润同比降幅，中信证券的业绩相对有韧性。

不过，细分来看，除证券投资业务外，中信证券其余业务单元的营收悉数下滑。其中，证券承销业务降幅最大，实现收入17.23亿元，同比下降54.62%。其次是其他业务板块，实现收入24.42亿元，同比下降41.96%。经纪业务和资管业务收入的降幅均在10%以内，前者实现收入76.95亿元，同比下降2.85%，后者实现收入49.19亿元，同比下降8.26%。证券投资业务作为唯一正增长板块，实现收入134.04亿元，同比增长31.25%。

值得一提的是，作为中信集团旗下的上市子公司，中信证券也面临着市值考核压力。

在9月4日举办的中信股份业绩沟通交流会上，中信股份联席公司秘书、董事会办公室主任张云亭表示，今年中信股份将全力推动对市值管理的正式考核，旗下11家上市子公司将应纳尽纳。并且，考核是硬性指标、过程指标，更多是定量指标，会聚焦到市盈率等几个关键的KPI，考核针对性更强一点。

而中信股份的母公司和最终控股公司为中信集团，中信证券正是旗下上市子公司之一。据张云亭介绍，今年，11家上市子公司市值考核已纳入了中期调整考核方案，这11家上市子公司的领导班子薪酬和员工薪酬强挂钩，这在央国企里面是走在第一步的。

从中信证券2024年半年报来看，其薪酬总额有明显下滑。按照“当期薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”的公式计算，中信证券上半年薪酬总额降至100亿元以下，为97.93亿元，降幅为8.9%。